我的前端课学生小H应聘实录,面试交锋!为师毒舌点评!刀刀见血!

小H大学刚毕业,已经跟我学习了二个月左右。本周她决定试着求职,结果狗血事一堆。
 
一、
去了一个岳麓区叫中*国际的,面试完之后喊她培训两三个月,还要贷款两万,当天就签协议,一查是家培训机构。再到网上一查,破事一堆,臭名远扬。
 
二、
第二家,芙蓉区某公司,卖陶瓷,准备成立自己的技术部。可能是技术总监还没到位。老板亲自面试。以下是小H原话,带括号的是我的评论:
 
一去面试他就问我我是来应聘什么的
我说前端,他问我前端是干嘛的。。
他问我你前端经历哪里来的,三个月就学好了?
然后问公司规模啦。
谁带的你啦。
为什么离职啦。
通过什么方式学习前端的啦。
都问过了。
我说不能说学好了,目前还在学习中。
我觉得认真的学三个月比拖拖拉拉的学一年要好多了。
我气势出不来。。
还是因为学得不扎实,有点虚。。
大话谎话不敢说。
(小H是个老实孩子。我教他--如果你不想伪装工作经历,我会说,某总您现在在这里是老板,跟你同年的好多人,还是打工的,为什么会有差别?因为人与人的效率是不同的。--潜台词:三个月顶三年。小H说,哇塞~这个回答棒棒哒啊!!我要跟着读一遍!!---废话!背下来!下次就这么答!)
 
老板还说前两天,**地图的副总裁过来了他们的场地。说会带一批技术人员过来,成立他们的技术部,
唯一吸引我的就是他说你的水平也没到那样很厉害的程度吧,我说是的,我还在学习中。他说到时候那边派过来的技术人员会带人。(此段不太可信,估计是老板给自己造势,在长沙组技术团队那么容易?还副总裁?外引一批技术人员那要多大的开销?)
 
他问我能不能根据别人的代码改成别的样子,我说可以。
然后他问我能做些什么事情。
我就说根据你的设计稿通过代码在网页里呈现你想要的效果,实现一些基础动画等等。
他说你管别人干嘛。 别人做别人的,你把你的工作做好就可以了。 (注意,奇葩言论来了)
我就跟他说流程。(作为一个团队我当然要知道别人在做什么)
他不理解。然后就开始沉默。
沉默之后来一句,你这样说我没法跟你沟通了。 长达两分钟以上的沉默。。
他就一个人坐在那里喝茶,擦桌子。。我一个人站在那里。。两个人都是觉得对方无法沟通。。(又造势)
我就继续跟他解释我为什么要知道流程。
他就又沉默了。。(继续造势)
然后说反正你加了我微信撒。你回去自己看咯。
他还说了一句话。
我印象非常深刻。
我要做网站就不要那种差的,要做就做全国第一的
我听到这句话顿时就懵逼了。。(我告诉小H,此时应该帮他分析如何利用资源,但H确实不懂这些,刚出道的孩子,阅历不够,说话没底气)
说话财大气粗的。。
我实在是有点适应不了。。
他让我这几天看他们的网页,提意见什么的(网页尚可,但建议他们换个老板,笑)
他会不会封杀我?(你当他是锦衣卫呀)
 
三、
芙蓉区湘域国际,某技术型公司。这家还比较专业,因此小爆个地址哈哈。
小H原话:
这家公司对我印象不错。
他们都没问我框架。
不过让我现场改代码。
先头看我的简历一副不想要我的样子。。
说我刚毕业,接触的项目又少什么的。
移动端。
主要就是自适应和CSS3。
然后我给他看了我写的那个跨界联的整站。
这是我们刚刚的对话。(甲方认可小H写代码的自信和驾驭力)
我是觉得刚好对口,这点我也开心~ (要试探甲方有没有你可以填补的技术缺陷,雪中送炭,突显出你的重要性。 )
很合适~
他们技术人员就几个。。
他先头还吓我。说前段时间刚辞退了一个前端,就是因为不会CSS3(如果他们前端人员,只有一到两个人,那么你的入职,对他们就是很重要的。尤其是你有写过电商类的页面。)
我就说我有这方面的联系作品可以给他看一下。(CSS这个东西是最容易入手的了。 我估计下你是吓不到的。)
当时我就惊讶了。。
反问了他一句,CSS3无非就是新增了几个属性而已,都是熟能生巧的问题。怎么会因为这个被辞退。
我觉得他就是测试我的。
看我到底了不了解。
那个**科技面试我的时候是第一次面试。
问我jQuery的渐隐效果都说错了。。(这种题目,只要说对领域,就没问题了。反正可以查书的。)
那次实在是太紧张了。。
可能是他们对我的印象比较好吧,居然给我发了offer(初战告捷 !愿意出薪水就是硬道理!)
前三个月观察期4000。
我心理价4500,还压我500。。
没有五险一金。
一个月休六天。
(我们队友们给小H分析了一下,不建议她河东就业,薪水也可再坚持一下。)
 
 
以下是我给小H的建议:
1、搞清楚长沙地图。
2、去前问清楚,有没有技术总监(或技术组长),没有的就不用去了。如果有,争取跟技术总监聊一下,人不错,可以加分。
3、如不带双休,心理价上至少加500
4、所有面试工作要一次搞完,还分开搞的公司就不要去了,不尊重员工。有一家公司路途很远,还搞成两次面试,还说什么项目经理时间很紧的(因此不能一次面试完)。这种公司一般就是不尊重人,或是压根就没看上你。真是个好苗子的话,他敢这么折腾?
5、能打电话的就不要发短信。逼HR讲实话,要敢于直接摊牌。对于HR,有理有节即可,他们一般没有决定权,不用跟他们纠缠。


[本日志由 admin 于 2016-09-27 12:18 AM 编辑]
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